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人才战略
  •  1、以人为本、广聚英才           
  •  2、能者授权，功者受禄
  •  3、以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰
  •  4、以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人
  •  5、知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合
  •  6、以情感人：实施有限职工股权计划，对做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，

            按照按劳分配的原则分配股份。